|
Архив новостей |
| пн | вт | ср | чт | пт | сб | вс |
|---|
| 30 | 31 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | | 27 | 28 | 29 | 1 | 2 | 3 | 4 |
|
|
Подписаться
на рассылку
|
Нашли ошибку? Выделите и нажмите Ctrl+Enter
|
|
 |
Аттестация педагогических работников >>>
Аттестация – оценочная кадровая процедура, обеспечивающая оценку соответствия гражданского служащего замещаемой им должности.
Аттестация является основной и наиболее значимой оценочной процедурой, применяемой для повышения профессиональной компетентности госслужащих и развития кадрового потенциала государственного органа.
Аттестация направлена на оценку:
– профессиональных и личностных качеств гражданского служащего;
– выполнения гражданским служащим его обязанностей (в том числе в отношении выполненных за аттестационный период поручений, подготовленных проектов документов и т.д.).
Аттестации не подлежат гражданские служащие:
а) проработавшие в занимаемой должности гражданской службы менее одного года;
б) достигшие возраста 60 лет;
в) беременные женщины;
г) находящиеся в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Аттестация указанных гражданских служащих возможна не ранее чем через год после выхода из отпуска;
д) замещающие должности гражданской службы категорий "руководители" и "помощники (советники)", с которыми заключен срочный служебный контракт;
е) в течение года со дня сдачи квалификационного экзамена.
Аттестация гражданского служащего проводится один раз в три года.
До истечения трех лет после проведения предыдущей аттестации может проводиться внеочередная аттестация гражданского служащего.
Внеочередная аттестация может проводиться:
а) по соглашению сторон служебного контракта с учетом результатов годового отчета о профессиональной служебной деятельности гражданского служащего;
б) по решению представителя нанимателя в лице руководителя государственного органа или представителя этого руководителя, осуществляющих полномочия представителя нанимателя от имени Российской Федерации или субъекта Российской Федерации (далее - представитель нанимателя), после принятия в установленном порядке решения:
- о сокращении должностей гражданской службы в государственном органе;
- об изменении условий оплаты труда гражданских служащих.
******************************************************************
Положение о проведении аттестации государственных гражданских служащих российской федерации, утверждённое Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. N 110  Скачать >>> [34kb]
******************************************************************
Приказ министерства образования и науки Республики Бурятия от 26 января 2012 г. № 101 "О Положении об аттестации руководителей государственных учреждений, подведомственных Министерству образования и науки Республики Бурятия"  Скачать >>> [160kb]
|
|
|
